人事调整放权

　　秘书长得力，市长的施政意图就能传得下去、落得到位，秘书长不得力，再多好思路也得在层层传达中走样变形。

　　任正浠作为新任市长，对市政府办公室进行人事调整，合情合理，只要不是特殊时期，任何一个书记都不会在这个问题上过多干涉。

　　关山放下茶杯，看向任正浠，语气干脆利落：市政府办公室的人事调整，你来做主就行，秘书长人选，你有考虑了没有？

　　经过这一个半月的观察，我觉得余学成同志可以担起来。任正浠不疾不徐地说道，这个同志基层出身，在正鼎县干过乡镇党政一把手，到市府办也有两年多了，对上上下下的情况都熟悉。

　　主持工作这段时间，日常运转基本没出过纰漏，为人沉稳，分寸感好，前些天我跟他谈过一次，对石市的问题有一些自己的见解，不是那种只会跑腿传话的事务型干部。

　　关山听完，没有立刻表态，而是微微眯起眼，指尖在扶手上轻轻叩了两下。

　　余学成他知道，上次市委研究干部的时候，市委组织部报送的材料里提到过余学成，评价是稳重踏实、作风务实，但也有一条注解，性格偏于谨慎，开拓精神不足。

　　不过关山也明白，组织部的考察材料向来四平八稳，优点和不足写得都很均衡，真正要判断一个干部，还得看用他的人怎么看。

　　任正浠既然经过一个半月的贴身观察，主动提出让余学成担秘书长，说明这个人在关键时刻确实拿得出手。

　　关山心里盘算了几秒，点了点头：余学成同志，我也了解一些，踏实肯干，基层经验也够，你既然觉得合适，市委支持。

　　他顿了顿，目光微微一转，语气变得更为随意：除了秘书长，还有没有其他同志需要安排的？

　　这句问话看似随口一提，实则是在试探任正浠还有多少人事上的想法。

　　一个新任市长，如果一上来就想大动人事，多半会引起书记的警觉，但若是只提一个秘书长就说没有了，又显得过于保守，不像一个要干事的人。

　　任正浠点了点头，说道：“我之前的秘书余姚荣，跟了我两年多，这个同志踏实肯干，但一直在我身边跑腿，缺少基层历练。”

　　我想让他到下面去锻炼锻炼，基层缺能写能干的年轻人，对他个人成长也是好事。

　　关山嘴角微微一牵，领导给秘书谋出路，在官场上是最寻常不过的事情。

　　秘书跟领导鞍前马后几年，没有功劳也有苦劳，领导离任或高升时给秘书安排一个好去处，是人之常情，也是官场潜规则。

　　任正浠把秘书下放基层，而不是安排到某个市直部门积累资历，说明这个年轻市长用人还是有深层考量的。

　　我没有意见。关山干脆利落地表态，余姚荣同志的安排，后续市委组织部会按程序征询你的意见。

　　他端起茶杯喝了一口，又说道：如果还有其他人事调整的想法，可以在市委组织部征询意见的时候一并提出来，统一拿到常委会上研究。

　　好的，谢谢关书记支持。任正浠点头应道。

　　......

　　从关山办公室回到市政府办公楼自己的办公室内，任正浠刚在办公椅上坐定，余学成便跟着走了进来。