鞠躬尽瘁，死而后已！

吴中天当时心都凉了。

　　会后，领导把他叫到办公室，语重心长地说：“老吴啊，你不要计较一时得失。这个技术对公司很重要，由我出面推广，效果会更好。你放心，你的功劳我都记着，年底奖金不会少你的。”

　　吴中天能怎么办？

　　他只能希望领导真的会记住他的功劳。

　　可年底发奖金时，他却发现自己的奖金只比去年多了10%。

　　而那位领导却因为“技术革新”。拿到了五十万的特别奖励。

　　那一刻，吴中天的心彻底凉了。

　　但他还是没有放弃。

　　因为他热爱这个行业，热爱建模，热爱用代码和像素创造出一个又一个奇妙的世界！

　　就这样，一年又一年，他在那家公司干了整整十年。

　　从二十多岁干到三十七岁，从满头黑发干到头发早白。

　　十余年间。

　　他参与了公司几乎所有重要项目，攻克了无数技术难题，带出了一批又一批新人。

　　可他的职位，却始终只是高级建模师。

　　而那些后来居上的管理人才，一个个都成了他的领导。

　　十年前，他月薪八千。

　　十年后，他月薪两万。

　　听起来好像涨了不少，可算上通货膨胀，其实根本没涨多少。

　　更别说和他创造的价值相比了。

　　终于，在他三十五岁那年，公司又空降了一个二十多岁的年轻领导。

　　这个年轻人是某个大股东的亲戚。

　　没有任何行业经验，却一来就成了CG部门的总监。

　　上任第一天，他就召开部门会议，提出了一个要组建更具活力，更具时代眼光的团队。

　　那一次会议，吴中天心彻底凉了。

　　因为这位总监的做法很简单。

　　什么是活力？

　　什么是更具时代眼光？

　　那就是逐步淘汰他们这批上了年纪的老人。

　　让年轻的血液取代他们！

　　而作为公司最资深的老人，吴中天成了首先要被处理的人。

　　从那以后，吴中天就被边缘化了。

　　重要项目不让他参与，技术讨论不让他参加，连他带的团队也被拆散分配给了其他人。

　　他知道，公司这是在逼他走。

　　几个月后。

　　他心死了，辞职了。

　　他本以为，凭自己的能力，一定能在其他公司大放异彩。

　　结果。

　　现实再次给他狠狠一巴掌。

　　辞职后的一个月，吴中天投了上百份简历，面试了十几家公司。

　　结果要么石沉大海，要么在面试环节被刷下来。

　　理由都差不太多：

　　“吴先生，您的技术能力我们很认可，但您这个年龄……我们公司更倾向于培养年轻人。”

　　“吴先生，您的期望薪资是一万，这个.......我们给刚毕业的大学生是四千，您年纪大了......”

　　“吴先生，我们公司的工作强度比较大，经常需要加班，您这个身体......”

　　一次次碰壁，让吴中天越来越绝望。